1.1. Связь процесса подбора персонала и его мотивации,
1.2. Компоненты личности, которые необходимо учесть при подборе персонала,
1.3. Компоненты личности, на которые влияет система мотивации.
2. Обзор основных критериев по оценке личности при подборе персонала,
3. Связь систем мотивации, корпоративной культуры и маркетинга,
4. Текущие тренды и лучшие практики систем мотивации в международных и российских компаниях, а также малом бизнесе,
5. Базовые основы системы мотивации и психологии личности,
6. Основы правильного поведения руководителя. Как руководителю выбрать верную модель своего поведения,
7. Критерии оценки персонала на рабочем месте,
8. Постановка целей и их каскадирование,
9. Матрица мотивации для различного типа сотрудников,
10. Как найти баланс между вознограждением и усилиями сотрудника на рабочем месте. Как определить уровень зарплаты кандидата,
11. Система обучения и профессиональное развитие, как неотъемлемая часть мотивации.
12. Кросс-функциональные проекты.
* Обучение проходит очно в аудитории.
** Дополнительно в тренинг включены: индивидуальное собеседование перед тренингом по скайп - 30 мин., подготовка к обучению, индивидуальный поддерживающий урок после очного тренинга по скайп - 45 мин., постсопровождение.